Gruppo Grazioli compie un ulteriore passo nel percorso di rafforzamento della propria governance aziendale e di promozione di una cultura improntata all’etica, alla trasparenza e alla prevenzione dei rischi.
Nel corso delle ultime settimane, gli organi amministrativi di Gruppo Grazioli S.r.l. – holding del Gruppo – e delle società controllate Grazioli S.r.l., Stocchetta Cilindri S.r.l. e GLogistics S.r.l. hanno deliberato l’adozione di importanti strumenti di compliance e controllo interno, in linea con le migliori pratiche e con il quadro normativo di riferimento.
Le principali delibere adottate
In particolare, le società del Gruppo hanno approvato:
- l’adozione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 (c.d. “Modello 231” o “MOG 231”);
- la nomina di un Organismo di Vigilanza (OdV), composto da professionisti esterni e indipendenti;
- l’adozione di un Codice Etico di Gruppo;
- l’attivazione di un canale di segnalazione delle violazioni (Whistleblowing) e della relativa Procedura.
Anche FAB S.p.A. ha intrapreso il percorso di definizione del proprio Modello 231, che sarà adottato nel prossimo futuro.
Il Modello 231: uno strumento di prevenzione e tutela
Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto nel nostro ordinamento la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per alcuni reati (c.d. reati presupposto) commessi nel loro interesse o a loro vantaggio.
In tali casi, oltre alle responsabilità personali degli autori del reato, l’ente può essere destinatario di sanzioni pecuniarie e interdittive.
Il legislatore ha tuttavia previsto la possibilità di esclusione della responsabilità dell’ente qualora questo dimostri di aver adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo idoneo a prevenire i reati della specie di quello verificatosi.
Il Modello 231 rappresenta quindi uno strumento fondamentale di prevenzione, volto a tutelare l’azienda, le persone che vi operano e tutti gli stakeholder.
Il ruolo dell’Organismo di Vigilanza
L’Organismo di Vigilanza (OdV) ha il compito di vigilare sul funzionamento, sull’efficacia e sull’osservanza del Modello 231, nonché di curarne l’aggiornamento.
La scelta di affidare tale ruolo a professionisti esterni e indipendenti garantisce autonomia, imparzialità e competenza, elementi essenziali per un sistema di controllo efficace e credibile.
Il Codice Etico: i valori che guidano il Gruppo
Il Codice Etico definisce i principi e le regole di comportamento cui devono attenersi tutti coloro che operano con e per il Gruppo Grazioli: dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori e partner.
Esso rappresenta la base valoriale su cui si fondano le attività del Gruppo e costituisce un riferimento quotidiano per orientare le decisioni e i comportamenti nel rispetto della legalità, della correttezza e della responsabilità.
Il canale di Whistleblowing
In coerenza con il quadro normativo e con l’obiettivo di favorire un ambiente di lavoro trasparente, il Gruppo ha attivato un canale di segnalazione delle violazioni, che consente di segnalare comportamenti non conformi al Modello 231 o al Codice Etico.
Il sistema garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante e la tutela da eventuali ritorsioni, configurandosi come uno strumento di prevenzione e di protezione dell’organizzazione e delle persone che ne fanno parte.
